Приложение №1

к коллективному договору

 

Согласовано:                                                                                  Утверждено:

 представитель трудового коллектива                             директор ОБУСО «Щигровский      

                                                                                                            МКЦСОН»

    ________________М.А.Шмакова                                       __________С.И. Татаренкова «26»июня 2025г.                                                       «_26_»июня 2025г.   

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка  работников

областного бюджетного учреждения социального обслуживания

  «Щигровский межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения Курской области»

 

 

1. Общие положения.

 

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) областного бюджетного учреждения социального обслуживания «Щигровский межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения  Курской области» (далее  по тексту ОБУСО «Щигровский МКЦСОН») разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) и являются локальным нормативным актом, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные правила, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам учреждения меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Настоящие Правила обязательны для всех работников ОБУСО «Щигровский МКЦСОН», являются приложением к коллективному договору.

       1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать добросовестному исполнению возложенных трудовых обязанностей на каждого работника.

Трудовая дисциплина – это общественные отношения в учреждении, возникшие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности за исполнение своих прав и применение мер поощрения.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.

                 

2. Порядок приема и увольнения работников.

 

   2.1.Прием на работу оформляется трудовым договором. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора  о работе в ОБУСО «Щигровский МКЦСОН».        

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе(в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо переодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

 В случае катастрофы природного или техногенного характера ,производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения ,землетрясения, эпидемии и в любых исключительных случаях,ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

  2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме,  в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в ОБУСО «Щигровский МКЦСОН». Получение Работником  экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора , хранящемся в ОБУСО «Щигровский МКЦСОН». Содержание   трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении  трудового договора  стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим законодательством РФ.

     Трудовой договор и дополнительное соглашение  к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно,могут заключаться путем обмена между работником (лицом,поступающим на работу) и работодателем электронными документами.

 При заключении в электронном виде трудовых договоров , дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования  без отрыва или с отрывом  от работы , а также при внесении изменений  в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или  усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.

  По  письменному заявлению дистанционного работника работодатель  не позднее трех рабочих дней  со дня получения такого заявления обязан  направить дистанционному работнику  оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носители.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании, Положением о персональных данных, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Ознакомление лица , поступающего на дистанционную работу , с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 ТК РФ, может осуществляться путем обмена  электронными документами.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет  Работодателю (ст.65 ТК РФ):

 -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку (статья 66 ТК РФ) и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном виде, статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

-документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

  При заключении трудового  договора  путем обмена электронными документами  документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим  на дистанционную работу , в форме электронных документов , если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

2.3. 1. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации .

2.3.2. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

2.4. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.5. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предоставляется также справка установленного образца.

2.6. В отдельных случаях  с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ , инвми федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ  может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.7. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

 По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся   работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления им,в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с ТК. РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

2.8. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

2.9. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.  Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений учреждения- шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.11. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.12.  Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

-лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и другим законодательством.

       2.13. При неудовлетворительном результате испытания работодатель до истечения срока испытания, предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.14. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

2.15. При заключении трудового договора лица, поступающие на работу в учреждение, проходят обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование), также обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет. Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований), утверждены Приказом Министерства Здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29 н.

2.16.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или другим законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

2.17. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.18. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.

2.19. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.20. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.21. Прекращение трудового договора оформляется приказом  Работодателя.

С приказом Работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

   В случае если  ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение  этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа(распоряжения) напрпавить дистанционному  работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распояжения ) на бумажном носителе.

2.22. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.23. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.24. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

2.25. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя невозможно в связи с отсутствием Работника либо его отказом от их получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного Работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного Работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного Работодателя после увольнения, Работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

2.26. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника).

2.27. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

2.28. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.

2.29. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода(сезона), прекращается по окончании этого периода(сезона).

2.30.Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе: призыва работника на военную службу( за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации); восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации  ,а также призыв работодателя-физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей  в качестве работодателя); по иным обстоятельствам, предусмотренным  трудовым законодательством.

2.31.В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Действия трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

В случаях невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному  в соответствии с пунктом 7статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного работником  контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем.

2.32. При увольнении Работодатель компенсирует работнику накопленные и неиспользованные дни отдыха (отгулы).

3. Защита персональных данных работника

 

3.1. Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

3.2. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель при обработке персональных данных работника соблюдает следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иным законодательством;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности;

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается работодателем за счет его средств в порядке, установленном Трудовым кодексом и иным законодательством;

8) все работники учреждения должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели и работники должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

3.3. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
— не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным законодательством; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
— предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности);
— разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
— не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

3.4. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
— полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

— свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
— определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

— доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

— требование об исключении или исправлении не верных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

— требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

— обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

• Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 

 

4. Основные права, обязанности и ответственность сторон

 

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.3. Поощрять Работников за добросовестный эффективный труд.

4.1.4. Требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

4.1.5. Привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иным законодательством.

4.1.6. Принимать локальные нормативные акты.

4.1.7. Контролировать безопасность работ с помощью оборудования для дистанционной аудиовидеозаписи производственных процессов (и обеспечивать хранение полученной при помощи такого оборудования информации);

4.1.8. Вести электронный документооборот в области охраны труда;

4.1.9. Предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ (а также к базам электронных документов) надзорным органам, которые наделены полномочиями на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства (то есть инспекциям по труду).

 

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

4.2.2. Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором.

4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

4.2.4. Обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

4.2.5. Обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности.

4.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором.

4.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.2.8. Предоставлять представителю Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения трудового договора, соглашения и контроля за их выполнением.

4.2.9. Знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

4.2.10. Обеспечить бытовые нужды Работников, связанные с исполнение ими трудовых обязанностей.

4.2.11. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном законодательством.

4.2.12. Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

4.2.13.  Приостанавливать работы в случае возникновения угрозы жизни и здоровью работников и эксплуатации зданий и оборудования — до устранения этой угрозы;

4.2.14. Создавать при приеме на работу инвалида (или при признании сотрудника таковым) подходящих для него условий труда;

 4.2.15. Информировать Работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам СОУТ к опасному классу условий труда;

4.2.16. Рассматривать и вести учет обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) Работников;

4.2.17. Отстранять от работы сотрудника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

4.2.18. Устанавливать минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, имеющих программы реабилитации и рекомендации к труду. 

4.2.19. Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

-в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

-при увольнении в день прекращения трудового договора.

4.2.20. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса РФ.

4.2.21. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками.

4.2.22. Обеспечивать учет сверхурочных работ.

4.2.23. Своевременно выполнять  предписания  федерального  органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции  по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы  трудового права.

 

4.3. Работник имеет право на:

 

4.3.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.3.2. Предоставление ему работы, обусловленное трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации.

4.3.4. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

4.3.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

4.3.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

4.3.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.3.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством.

4.3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.3.10. Защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

4.3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

4.3.13. Обязательное социальное страхование, в случаях, предусмотренных законодательством.

4.3.14. Право на внеочередной медосмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (среднего заработка) на время прохождения указанного медосмотра.

4.3.15. Другие права, предусмотренные коллективным договором ОБУСО «Щигровский МКЦСОН».

 

4.4. Работник обязан:

 

4.4.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

4.4.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ОБУСО«Щигровский МКЦСОН», нормы служебной этики, должностные инструкции.

4.4.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.4.4. Выполнять установленные нормы труда.

4.4.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, инструкции по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране.

     4.4.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. Содержать свое рабочее место в надлежащем виде, оборудование и приспособление в чистоте и порядке.

4.4.7. Немедленно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

4.4.8. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей.   

4.4.9.Предоставлять  Работодателю листки нетрудоспособности или номера электронного листка нетрудоспособности в день выхода на работу после закрытия листка нетрудоспособности врачом для дальнейшей передачи Работодателем реестра сведений для назначения пособия в СФР (максимальный срок, в течение которого работник может представить больничный лист и получить пособие, — 6 месяцев с даты, когда врачи допустили сотрудника к работе после болезни или травмы (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ));

4.4.10. Представлять Работодателю документы, необходимые для назначения и выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком;

4.4.11. Своевременно извещать Работодателя об изменении сведений о себе (ч. 14 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

 

5. Рабочее время, режим работы и время отдыха, отпуска

 

5.1. Рабочее время — время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другим законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания работников устанавливаются работодателем.

        5.2. В учреждении устанавливается для всех работников 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

         Время начала работы для всех работников учреждения с 8-00ч., время окончания работы в 17-00ч.

-Для женщин, работающих на селе с продолжительностью работы 36 часов в неделю, время окончания работы в 16ч.12мин.

-Для работников, с продолжительностью работы 35 часов (инвалиды I и II группы; работники от шестнадцати до восемнадцати лет) – в 16-00ч.

-Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или к степени или опасным условиям труда, не более 36 часов  в неделю.

-Перерыв для отдыха и питания устанавливается с 12-00ч. по 13-00ч.

  Для сторожей время начала с 17-00ч. и окончания работы 8-00 следующих суток:

— по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями;

— время для отдыха и приема пищи, которое включается в рабочее время с 20.00 до 20.15ч.

Работникам, труд которых регулируется графиками сменности, графики доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

  Для помощников по уходу суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц и чередованием рабочих и выходных дней по скользящему гибкому графику.

5.3. Продолжительность рабочего дня в соответствии со статьей 95ТК РФ, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.4. Доплата за работу в ночное время оплачивается согласно ст. 154 ТК РФ и на основании п.47 постановления Правительства Курской области от 24.05.2010г. №69-пп. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 утра. Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается 50 процентов части должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за работу в сельской местности за каждый час работы работника.

5.5. Работодатель обязан обеспечить контроль за соблюдением режима рабочего времени работниками.

5.6.  В соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время   устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и время отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы ,  время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени в зависимости от выполненного им объема работ.

 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 

5.7. В соответствии со статей 97 ТК РФ Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

5.7.1. Сверхурочной работы;

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель привлекает работника к сверхурочной работе с его письменного согласия в случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса РФ.

Привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

— при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 

— во время производств работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемия или эпизоотни) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

       Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

  5.7.2. Работы на условиях ненормированного рабочего дня.

 В соответствии со статьей 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.  Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

      В целях оперативного решения задач учреждения, устанавливается следующий список должностей, работа на которых осуществляется в режиме ненормированного рабочего дня (сложность и напряженность):

-директор;

— заместитель директора;

-заведующий отделением;

-главный бухгалтер;

-бухгалтер;

-ведущий бухгалтер;

— специалист по охране труда;

-специалист по кадрам;

-водитель.

Работники, замещающие иные должности, могут привлекаться к работе свыше нормальной продолжительности рабочего дня, в выходные и праздничные дни в соответствии с нормами Трудового Кодекса.

5.8. Режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

5.9. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.  Видами времени отдыха в учреждении являются:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-нерабочие праздничные дни;

-отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность установлены для работников учреждения п.5.2. настоящих правил.

Выходные дни установлены для работников учреждения при 5-ти дневной рабочей неделе – суббота и воскресенье.

Нерабочими праздничными днями в учреждении являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится в соответствии с ТК РФ.

       Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам учреждения, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней и на основании нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации выходные дни работодателем могут переноситься на другие дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ.

       Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

        Направлять в командировки, привлекать к сверхурочной, ночной работе и к работе в выходные и праздники с их письменного согласия следующих работников:

— матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

— опекунов детей в возрасте до 14лет;

— родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 96, 99, 259 ТК РФ).

     Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному приказу работодателя. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается на основании ст. 153 ТК РФ.

    Работникам учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам:

-инвалидам -30 календарных дней;

-работникам в возрасте до 18 лет -31 календарный день.

 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

       -занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда;

       -работникам с ненормированным рабочим днем (директор, заместитель директора, заведующий отделением, главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, специалист по охране труда, специалист  по кадрам).

Продолжительность дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне составляет:

-директор – 6 календарных дней;

— заместитель директора-6 календарных дней;

— главный бухгалтер -6 календарных дней;

-ведущий бухгалтер -6 календарных дней;

-бухгалтер -6 календарных дней;

— специалист по охране труда-6 календарных дней;

-специалист по кадрам -6 календарных дней;

-заведующие отделениями — 6 календарных дней;

-водитель автомобиля — 7 календарных дней;

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск работникам учреждения предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором учреждения не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.  График отпусков обязателен для всех работников. О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за 2 недели до его начала.

      Право на использование отпуска за первый год работы предоставляется работнику по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

      По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

         По письменному заявлению работника к основному ежегодному отпуску может присоединяться дополнительный отпуск.

На время основного ежегодного и дополнительного отпуска исполнение обязанностей возлагается:

— исполнение обязанностей директора учреждения возлагаются на заместителя директора;

— исполнение обязанностей главного бухгалтера возлагаются на ведущего бухгалтера;

— исполнение обязанностей заведующих отделениями социального обслуживания на дому,.

Основной и дополнительный отпуск директору учреждения предоставляет министерство социального обеспечения, материнства и детства   Курской области (учредитель). 

         По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику учреждения по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

        — женщинам, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет в размере до 14 календарных дней и может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску;

другим работающим по семейным обстоятельствам до 7 календарных дней;

работающим инвалидам до 60 календарных дней в год.

согласно законодательству  отпуска предоставляются всем работникам:

— женщинам по беременности и родам;

— по уходу за ребенком до 1,5 лет; 3-х лет;

— в связи с обучением без отрыва от производства; и т. д.

Работник имеет право на получение краткосрочного дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:

— в связи с бракосочетанием работника – 3 дня;

— в связи с бракосочетанием дочери или сына – 2 дня;

— для сопровождения детей в возрасте до 10 лет в школу в первый день учебного года – 1 день;

— для проводов детей в армию – 1 день;

— в связи со смертью близких родственников – 3 дня.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным приделом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Оплата дополнительных отпусков производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда.

     

 

 

6. Заработная плата.

 

• Заработная плата каждого Работника завист от его квалификации,сложности выполняемой работы.
• Размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы устанавливаются в соответствии нормативными праврвыми актами Курской обасти. Размер заработной платы Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплдаты труда, установленного федеральным законом на соответствующий календарный год.
• Заработная плата Работника устанавливается трудовым договором.

Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

• Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок; окладов(должностных окладов); доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера в системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.
• Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном законодательством порядке налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания с заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
• Оплата труда дистанционного работника осуществляется согласно трудовому договору путем перевода денежных средств на банковский счет дистанционного работника. Работодатель с заработной платы дистанционного работника удерживает и перечисляет налог на доходы физических лиц согласно статьям 208,224 Налогового кодекса РФ.
• При выплате заработной платы Работодатель обязпн в письменной форме выдать расчетный листок о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем.
• Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

  -двадцатого (20) числа текущего месяца;

  —  пятого(5) числа последующего месяца.

• Заработная плата Работнику перечисляется на расчетный счет.
• При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
• При принятии решения о выплате премий за определенный период (месяц,квартал,год) учитывается наличие у Работника неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий, наложенных на Работника в том периоде, за который может быть выплачена премия.

При наличии  дисциплинарного взыскания у работника премия за соответствующий период может быть снижен размер премии или полностью лишен премии.

• При расчете оплаты за сверурочную работу Работодатель исходит из полуторной за первые два часа либо двойной за последующие часы тарифнрй ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, положенных Работнику.

6.14 Оплата отпуска производитсяне позднее, чем за три дня до его начала.

6.15. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Выплаты связанные с компенсацией расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг выплачивается по мере поступления денежных средств по соглашению о предоставлении субсидии на иные цели на лицевой счет учреждения.

 

 

7. Меры поощрения.

 

7.1. Работодатель поощряет работников за добросовестное выполнение ими своих трудовых функциональных обязанностей, за новаторство в работе, за достижение высоких конечных результатов и другие успехи в работе, а также за продолжительную безупречную работу на одном рабочем месте.

7.2. Устанавливаются следующие меры поощрения:

— объявление благодарности;

— награждение Почетной грамотой;

— выплата премии;

— награждение ценным подарком;

— представление к званию лучшего по профессии;

— представление к ведомственным, областным, федеральным наградам.

Поощрения объявляются приказом и заносятся в трудовые книжки в соответствии с правилами их ведения.

7.3. Работники, награжденные Почетной грамотой  Губернатора Курской области,  разово премируются в размере тридцати тысяч рублей за счет средств учреждения, возбудившей ходатайство о награждении в пределах фонда оплаты труда, за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.(Постановление Губернатора  Курской области от 05.03.2021г.№70-пг «О поощрениях Губернатора Курской области» с последующими дополнениями и изменениями);

  Работники, поощренные благодарностью Губернатора Курской области, разово премируются в размере двадцати тысяч рублей за счет средств учреждения, возбудившей ходатайство о награждении в пределах фонда оплаты труда, за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.(Постановление Губернатора  Курской области от 05.03.2021г.№70-пг «О поощрениях Губернатора Курской области» с последующими дополнениями и изменениями);

7.4. Работники, награжденные Почетной грамотой   Курской областной Думы,   разово премируются в размере десяти  тысяч рублей за счет средств учреждения, возбудившей ходатайство о награждении в пределах фонда оплаты труда, за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.(Постановление   Курской областной Думы от 13.12.2022г.№304-VII ОД «О наградах  Курской областной Думы» с последующими дополнениями и изменениями);

7.5. Работники, награжденные Почетной грамотой министерства  социального обеспечения материнства и детства Курской области – в размере 3000 рублей;

 Решение о выплате вознаграждения принимается директором учреждения.

 

 

8. Меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины.

8.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.

8.2. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 8.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя и т.п. РРаботодатель  имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

8.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими правилами, не допускается.

 8.5. К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение Работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, а также пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены Работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

8.6. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин, в том числе отсутствие Работника на работе более 4 часов подряд в течении всего рабочего дня без уважительных причин.

За прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего времени) без уважительной причины, Работодатель принимает дисциплинарное взыскание, предусмотренные за нарушения трудовой дисциплины.

 8.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

  8.8. Взыскания налагаются директором учреждения непосредственно за обнаружением проступка. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.

 Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

       8.9. За каждое нарушение трудовой дисциплины может бать применено только одно дисциплинарное взыскание.

  8.10. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

8.11. Если в течение года со дня наложения взыскания Работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

  8.12. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

           Если Работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший и добросовестный работник, директор учреждения может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года.

   8.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры разрешаются путем обращения работников в Государственную Инспекцию по труду Курской области.

 

 9.Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя

 

9.1. Взаимодействие дистанционного Работника и Работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами в форме, позволяющей обеспечить фиксацию факта получения Работником и (или) Работодателем документов в электронном виде.

  9.2. При осуществлении взаимодействия дистанционного Работника и Работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа.

9.3   С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного Работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный Работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между Работодателем и дистанционным Работником.

9.4. В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом Работник вправе или обязан обратиться к Работодателю с заявлением, предоставить Работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный Работник делает это в форме электронного документа или лично.

9.5 Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный Работник направляет Работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и Работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

9.6. Порядок взаимодействия Работодателя и Работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам Работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами, обмена документами на бумажном носителе почтовой связью, использованием сетей связи общего пользования (телефонной, мобильной др.).

9.7.Отчеты  о выполненной работе (отчеты) содержат  необходимые сведения и данные о выполненных Работником действия в предшествующем периоде.

Отчеты составляются в целях проверки достоверности представляемой Работником информации и сведения, содержащейся в отчете. Работодатель   вправе затребовать представление отчета на бумажном носителе и (или) отчета в форме электронного распорядительного документа.

Отчеты направляются Работником непосредственному руководителю и или иному сотруднику, определенному приказом Работодателя, посредством электронной связи.

9.8. При взаимодействии сторон посредством использования телефонной мобильной связи, Работник обязан быть доступен для работодателя в рабочие часы, установленные в организации, для совместного решения поставленных задач.

9.9. Документы на бумажных носителях отправляются по почте заказным письмом с уведомлением или посредством курьерской связи.

 

10. Особенности организации труда дистанционных работников

 

10.1. Работодатель обеспечивает дистанционного Работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

 

10.2. Дистанционный Работник вправе с согласия или ведома Работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства.

 

11. Порядок прохождения диспансеризации и обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях

 

  11.1. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения утвержден приказом Минздрава России от 27 апреля 2021г.№404н.

11.2. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы. Периодичность и продолжительность такого освобождения зависит от возраста Работника.

11.3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, которое подается им не позднее чем за два дня до прохождения диспансеризации  непосредственному руководителю или лицу, временно исполняющему  его обязанности.

11.4. Выбор конкретного дня  освобождения от работы осуществляется исходя из пожеланий Работника и из организационных возможностей Работодателя с учетом особенностей производственного процесса. В случае  несогласия Работодателя с датой освобождения  от работы, указанной в заявлении, Работнику предлагается выбрать другую дату.

11.5. Факт согласования заявления подтверждается оформлением приказа  о предоставлении дня освобождения от работы.

11.6. В случае если Работнику не удается уложиться в отведенное количество предоставляемых им по закону дней освобождения от работы (особенно в случаях, когда лицам, не являющимся пенсионерами или предпенсионерами, требуется пройти дообследование в рамках второго этапа диспансеризации), предоставление Работнику дополнительных дней освобождения от работы не предусмотрено.

11.7.Работник, которому было предоставлено два дня освобождения от работы, успевающий пройти всех необходимых врачей за один день, обязан при таких обстоятельствах во второй день выйти на работу.

11.8. Работник, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству, наравне с другими Работниками имеет право на освобождение  от работы на один рабочий день раз в три года для прохождения диспансеризации.

   Для определения среднего заработка для оплаты дней диспансеризации используется стандартная формула, предназначенная для всех случаев, предусмотренных ТК РФ в соответствии со ст.139 ТК РФ.

   Работникам каждый день освобожднения от работы  для прохождения диспансеризации оплачивается в размере среднего дневного заработка.

  Если Работнику установлен суммированный учет рабочего времени , средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде,подлежащем оплате.

Согласноч.3ст.254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Данная гарантия предоставляется беременным женщинам каждый раз при прохождении такого обследования.

 

12. Заключительные положения

 

12.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка областного бюджетного учреждения социального обслуживания «Щигровский межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения Курской области» являются приложением к коллективному договору.

12.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими Правилами.

12.3. Настоящие правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.

12.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всеми Работниками в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.

12.5. Текст  Правил внутреннего трудового распорядка размещается в ОБУСО «Щигровский МКЦСОН» в доступном месте.

12.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями   законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).

12.7.  Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.